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コンピュータ会計導入支援

寺西大弐税理士事務所
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今月のトピックス

 

「無期転換ルールへの対応(労働契約法)」

 無期転換ルールとは、有期労働契約(例えば雇用期間1年の労働契約など)が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者からの申込により「無期労働契約」に転換できるというものです。

改正労働契約法が施行された平成25年4月1日から5年が経過することとなる平成30年4月には、有期労働契約で働く方に、無期転換申込権の発生が見込まれます。

① 無期転換の申込方法

 申込は口頭でも有効です。ただし、のちに争いが生じやすいので、書面での申込が望ましいです。

② 無期転換後の労働条件

 給料などの労働条件は、就業規則等で別段の定めがある場合を除き、直前の有期労働契約と同一の労働条件なりますが、異なるものにするときは適用する就業規則等に規定しましょう。

③ 助成金の活用

 企業内でのキャリアアップ等を促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善の取組を実施した場合「キャリアアップ助成金」の助成制度が設けられています。

④ 無期転換ポータルサイト

 制度概要、支援策、先進的な取組を行っている企業事例は、厚生労働省が開設している無期転換ポータルサイトに掲載されています。

         (サクセスレポート平成29年12月号より)